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Calculadora de 13º Salário 2026

Calcule o valor do seu décimo terceiro salário com descontos de INSS e IRRF.

Como funciona o 13º salário?

O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, é um direito garantido pela Constituição Federal a todos os trabalhadores com carteira assinada, aposentados e pensionistas do INSS. Ele corresponde a 1/12 da remuneração por mês trabalhado no ano.

O cálculo é proporcional: o salário bruto é dividido por 12 e multiplicado pelo número de meses efetivamente trabalhados. Cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados é contado como mês completo para fins de cálculo.

O pagamento é feito em duas parcelas. A primeira parcela corresponde a metade do valor bruto proporcional, sem nenhum desconto. Já na segunda parcela são aplicados todos os descontos de INSS e IRRF calculados sobre o valor integral do 13º.

Tem direito ao 13º salário: empregados CLT, trabalhadores domésticos, trabalhadores avulsos, trabalhadores rurais, aposentados e pensionistas do INSS.

Quando o 13º é pago?

A legislação brasileira estabelece prazos específicos para o pagamento de cada parcela:

ParcelaPrazoDescontos
1ª ParcelaEntre 1º/fev e 30/novNenhum
2ª ParcelaAté 20/dezINSS + IRRF
Parcela únicaAté 30/novINSS + IRRF

Perguntas Frequentes

Quem tem direito ao 13º salário?
Todo trabalhador com carteira assinada (CLT), aposentados, pensionistas do INSS, trabalhadores avulsos e domésticos tem direito ao 13º salário. Basta ter trabalhado pelo menos 15 dias no ano.
Como é calculado o 13º salário proporcional?
O 13º proporcional é calculado dividindo o salário bruto por 12 e multiplicando pelo número de meses trabalhados no ano. Cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados conta como mês completo.
Quais descontos incidem sobre o 13º salário?
Sobre o 13º salário incidem descontos de INSS (contribuição previdenciária) e IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte). Esses descontos são aplicados integralmente na 2ª parcela.
A 1ª parcela do 13º tem desconto?
Não. A 1ª parcela do 13º salário é paga sem nenhum desconto. Ela corresponde a metade do salário bruto proporcional. Todos os descontos (INSS e IRRF) são aplicados na 2ª parcela.
Quando o 13º salário deve ser pago?
A 1ª parcela deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro. A 2ª parcela deve ser paga até 20 de dezembro. O empregador também pode pagar a 1ª parcela junto com as férias, se o empregado solicitar.
Quem trabalhou menos de 12 meses recebe 13º?
Sim. O trabalhador recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados. Por exemplo, quem trabalhou 6 meses recebe 6/12 do salário como 13º.

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Como calculamos

O cálculo do 13º salário segue a Lei nº 4.090/1962 e a Lei nº 4.749/1965, que estabelecem o direito à gratificação natalina e o pagamento em duas parcelas, respectivamente.

  1. 1

    Apuramos o tempo de trabalho no ano

    Contamos quantos meses inteiros (ou frações superiores a 14 dias) o empregado trabalhou no ano. Cada mês equivale a 1/12 do 13º.
  2. 2

    Calculamos o valor bruto

    Multiplicamos o salário pela fração do ano trabalhada. Adicionais habituais (horas extras, periculosidade, etc) entram pela média.
  3. 3

    Determinamos a 1ª parcela

    A primeira parcela equivale a 50% do valor bruto, paga até 30 de novembro. Não sofre descontos de INSS nem IR.
  4. 4

    Calculamos a 2ª parcela com descontos

    Sobre o valor total do 13º aplicam-se as tabelas de INSS e IRRF (cálculo separado do salário mensal). Da segunda parcela bruta subtrai-se o total de descontos.
  5. 5

    Apresentamos os valores líquidos

    Mostramos o líquido da 1ª parcela (sem descontos), o líquido da 2ª parcela (com descontos completos) e o total recebido no ano.

Exemplo: salário de R$ 3.000,00 trabalhando o ano todo

  • 13º bruto integral: R$ 3.000,00
  • 1ª parcela (até 30/11): R$ 1.500,00 líquido
  • INSS sobre R$ 3.000: ~R$ 273,40
  • IRRF sobre R$ 3.000 menos INSS: ~R$ 0 (faixa de isenção quase integral)
  • 2ª parcela (até 20/12): R$ 1.500,00 − R$ 273,40 = ~R$ 1.226,60 líquido
  • Total líquido do 13º no ano: ~R$ 2.726,60

Perguntas Frequentes

O que é o 13º salário?
O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é um pagamento extra equivalente a um salário mensal, garantido por lei a todo trabalhador CLT. Foi instituído pela Lei nº 4.090/1962 e equivale a 1/12 do salário por mês trabalhado no ano (ou fração superior a 14 dias).
Quando o 13º salário deve ser pago?
O 13º é pago em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro (sem descontos de INSS e IR) e a segunda até 20 de dezembro (com os descontos sobre o valor total). Por convenção coletiva, a primeira parcela pode ser antecipada por ocasião das férias.
Quem trabalhou apenas parte do ano tem direito ao 13º?
Sim, com pagamento proporcional. Cada mês trabalhado (ou fração superior a 14 dias) gera direito a 1/12 do salário. Por exemplo, quem trabalhou 6 meses recebe 6/12 (metade) do 13º.
Como são calculados os descontos do 13º?
Os descontos de INSS e IRRF são feitos somente na segunda parcela (paga em dezembro), aplicados sobre o valor total do 13º (1ª + 2ª parcela). O cálculo é separado do salário mensal e usa as mesmas tabelas progressivas.
O 13º salário entra no cálculo de horas extras e adicionais?
Sim. Adicionais habituais como horas extras, adicional noturno, periculosidade e insalubridade integram a base de cálculo do 13º, conforme a Súmula 60 do TST e jurisprudência consolidada. A média desses adicionais é incorporada ao 13º.
Quem é demitido recebe 13º proporcional?
Em demissão sem justa causa, pedido de demissão ou acordo, o trabalhador recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados no ano. Em demissão por justa causa, o direito ao 13º proporcional é extinto.
O 13º conta para o cálculo do FGTS?
Sim. Sobre o valor do 13º salário incide o depósito de 8% do FGTS, pago pelo empregador. Essa contribuição é separada do FGTS mensal regular e ocorre no mesmo mês de pagamento de cada parcela.

Fontes oficiais consultadas

Aviso importante. Esta calculadora tem caráter exclusivamente educativo. Os valores apresentados são estimativas calculadas com base na legislação vigente e nas tabelas oficiais publicadas pelo governo. Não substituem orientação profissional. Para situações específicas — como rescisão com particularidades, planejamento tributário ou dúvidas legais —, consulte sempre um contador ou advogado trabalhista habilitado. Saiba mais em quem somos.

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