Adicional de Insalubridade e Periculosidade 2026: Cálculo, Faixas e Exemplos

O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade são direitos garantidos pela CLT para trabalhadores expostos a agentes nocivos ou situações de risco elevado. Em 2026, com o salário mínimo em R$ 1.518,00, os valores mudaram — e é importante saber exatamente quanto você tem direito de receber.

O que é o adicional de insalubridade?

O adicional de insalubridade é uma compensação paga ao trabalhador que exerce atividades em condições prejudiciais à saúde, como exposição a:

• Ruído acima dos limites legais
• Agentes químicos (poeiras, gases, vapores)
• Agentes biológicos (vírus, bactérias, fungos)
• Calor ou frio excessivo
• Vibrações, radiações ionizantes e não ionizantes

A caracterização da insalubridade depende de laudo pericial elaborado por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho, conforme art. 195 da CLT. Sem laudo, não há direito ao adicional.

Graus e percentuais do adicional de insalubridade em 2026

A CLT prevê três graus de insalubridade, com percentuais aplicados sobre o salário mínimo nacional:

> Base de cálculo: o adicional de insalubridade incide sobre o salário mínimo, não sobre o salário do trabalhador, conforme Súmula 228 do TST (após a decisão do STF no RE 565.714). Convenções coletivas podem prever base diferente.

Exemplos práticos de insalubridade em 2026

Exemplo 1 — Auxiliar de limpeza hospitalar (grau máximo, 40%)

• Salário base: R$ 1.800,00
• Adicional: 40% × R$ 1.518 = R$ 607,20
• Total bruto: R$ 2.407,20

Exemplo 2 — Operário em área ruidosa (grau médio, 20%)

• Salário base: R$ 2.500,00
• Adicional: 20% × R$ 1.518 = R$ 303,60
• Total bruto: R$ 2.803,60

Exemplo 3 — Trabalhador em frigorífico (grau mínimo, 10%)

• Salário base: R$ 1.518,00
• Adicional: 10% × R$ 1.518 = R$ 151,80
• Total bruto: R$ 1.669,80

Quem tem direito ao adicional de insalubridade?

Qualquer trabalhador CLT que exercer atividades enquadradas nas Normas Regulamentadoras do MTE (especialmente a NR-15) tem direito ao adicional, desde que haja laudo pericial comprovando a exposição.

Exemplos comuns de profissões com insalubridade:

• Coletores de lixo (grau máximo)
• Auxiliares e técnicos de enfermagem (grau máximo)
• Operadores de caixa de supermercado que manipulam defensivos (grau médio)
• Funcionários em frigoríficos e câmaras frias (grau médio ou máximo)
• Trabalhadores em mineração (grau máximo)
• Funcionários em gráficas com solventes (grau médio)

O que é o adicional de periculosidade?

O adicional de periculosidade é diferente do de insalubridade. Ele é pago ao trabalhador em contato permanente com:

• Inflamáveis e explosivos (postos de gasolina, refinarias)
• Energia elétrica em tensão de risco (eletricistas, linhas de alta tensão)
• Substâncias radioativas
• Segurança pessoal e patrimonial (vigilantes armados)
• Motofretistas que utilizam motocicletas a serviço do empregador

Percentual e base de cálculo da periculosidade

Diferente da insalubridade, a periculosidade tem um único percentual de 30%, calculado sobre o salário bruto do trabalhador (não sobre o mínimo), incluindo gratificações, horas extras e demais parcelas salariais.

Insalubridade e periculosidade podem ser acumuladas?

Não. O art. 193, § 2º da CLT proíbe o acúmulo dos dois adicionais. Se o trabalhador tem direito a ambos, deve optar pelo que for mais vantajoso — e a periculosidade sobre o salário bruto costuma ser maior.

Exemplo: eletricista com salário de R$ 3.000

• Insalubridade (grau máximo): 40% × R$ 1.518 = R$ 607,20
• Periculosidade: 30% × R$ 3.000 = R$ 900,00 ← mais vantajosa

O adicional entra no cálculo do 13º, férias e FGTS?

Sim. O adicional de insalubridade e o de periculosidade integram o salário para fins de:

• 13º salário: calculado sobre o adicional
• Férias: adicional integra a remuneração de férias
• FGTS: depósito mensal calculado sobre a remuneração total com adicional
• Rescisão: saldo de salário, aviso prévio e demais verbas rescisórias

Como contestar ou reivindicar o adicional?

1. Solicite laudo pericial: o empregador deve providenciar o laudo por médico do trabalho ou engenheiro de segurança. Se recusar, o trabalhador pode acionar o sindicato ou Ministério do Trabalho.

2. Verifique o enquadramento: compare a atividade com o Anexo da NR-15 (insalubridade) ou NR-16 (periculosidade).

3. Reclamação trabalhista: se o adicional não foi pago no período prescricional de 5 anos (2 após desligamento), o trabalhador pode recorrer à Justiça do Trabalho.

4. Fiscalização do MTE: o Ministério do Trabalho pode autuar o empregador que deixar de pagar o adicional devido.

O EPI elimina o direito ao adicional?

Depende. O uso do EPI (Equipamento de Proteção Individual) pode eliminar o adicional de insalubridade se o laudo pericial atestar que o equipamento neutraliza ou reduz o risco abaixo dos limites legais. Porém, se o EPI não for eficaz ou não for fornecido corretamente, o direito ao adicional persiste.

Para a periculosidade, o uso de EPI não elimina o direito ao adicional.

Incidência de INSS e IRRF sobre o adicional

O adicional de insalubridade e o de periculosidade são parcelas salariais e sofrem os mesmos descontos de INSS e IRRF aplicados ao restante do salário:

• INSS: calculado sobre a remuneração total (salário + adicional) pela tabela progressiva de 7,5% a 14%
• IRRF: incide sobre a base de cálculo após dedução do INSS, dependente e pensão alimentícia

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